Oppisopimuksen palkka Suomessa – TES-säännöt ja tuet

Oppisopimus palkka ja sen määräytyminen

Oppisopimuskoulutuksessa opiskelet täysivaltaisena työntekijänä ja saat työstäsi normaalia palkkaa. Palkan suuruuteen vaikuttavat sovellettava työehtosopimus, aiempi osaamisesi sekä työsopimukseen kirjattu palkanmaksukausi, joka määrittää, milloin palkka maksetaan työssäolo- ja oppilaitosjaksoilta.

Kun liiketoiminnan perustutkinto valmistuu oppisopimuksella, harjoitteluajan palkka vaihtuu ammattilaisen taulukkopalkkaan – katso oppaastamme, miten valmistuneen merkonomin palkka kehittyy eri työehtosopimuksissa.

Työehtosopimuksen vaikutus

Palkkasi määräytyy ensisijaisesti alan työehtosopimuksen (TES) mukaan. Työehtosopimus on työnantajajärjestön ja työntekijäjärjestön välinen sopimus, joka määrittelee minimipalkat ja muut työehdot alalla. Tarkista aina oman alasi työehtosopimus, jotta tiedät, mikä on vähimmäispalkka, joka sinulle tulisi maksaa. Työehtosopimuksessa määritellään usein myös palkkaluokat kokemuksen ja osaamisen mukaan, joten palkkasi voi nousta opintojen edetessä.

Työehtosopimukset voivat vaihdella hyvinkin paljon eri alojen välillä. Esimerkiksi:

• Rakennusalalla palkat voivat olla korkeampia kuin palvelualalla.
• Teknologiateollisuudessa voi olla erillisiä sopimuksia nuorille työntekijöille.
• Julkisella sektorilla palkat määräytyvät usein kunta- tai valtiokohtaisten sopimusten mukaan.

Kohtuullinen palkka ilman sopimusta

Jos alallasi ei ole voimassa olevaa työehtosopimusta, sinulle on silti maksettava kohtuullista palkkaa. Kohtuullinen palkka tarkoittaa, että palkan on oltava linjassa vastaavan työn markkinahinnan kanssa. Tällöin kannattaa selvittää, mitä samankaltaisesta työstä maksetaan muissa yrityksissä tai alueilla.

Kohtuullisen palkan arvioinnissa voidaan ottaa huomioon:

• Työn vaativuus ja vastuu.
• Paikallinen palkkataso.
• Opiskelijan aiempi työkokemus ja koulutus.

Palkanmaksu oppimisympäristössä

Joskus oppisopimuskoulutukseen kuuluu jaksoja, jolloin opiskellaan ammatillisessa oppilaitoksessa. Tällöin työnantaja päättää, maksetaanko sinulle palkkaa näiltä päiviltä. Jos työnantaja ei maksa palkkaa oppilaitoksessa opiskelun ajalta, olet oikeutettu opintososiaalisiin etuuksiin, kuten päivärahaan, perheavustukseen, matkakorvauksiin ja majoittumiskorvauksiin. Nämä etuudet on tarkoitettu korvaamaan ansionmenetystä opiskelun ajalta. On tärkeää selvittää työnantajan kanssa etukäteen, miten palkanmaksu järjestetään oppilaitosjaksojen aikana, jotta vältytään yllätyksiltä. Muista, että olet oikeutettu taloudellisiin etuuksiin, jos työnantaja ei maksa palkkaa koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuvan opiskelun ajalta.

Oikeudet oppisopimusopiskelijana

Oppisopimuskoulutus tarjoaa opiskelijoille ainutlaatuisen mahdollisuuden yhdistää opiskelu ja työelämä. Tässä yhteydessä on tärkeää ymmärtää, mitä oikeuksia sinulla on oppisopimusopiskelijana. Oikeutesi ovat hyvin samankaltaiset kuin muilla työntekijöillä.

Työsuhteen edut

Oppisopimusopiskelijana olet työsuhteessa, mikä tarkoittaa, että sinulla on oikeus samoihin etuihin kuin muilla työntekijöillä. Nämä edut voivat sisältää:

• Palkka: Sinulle maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, sinulla on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
• Vuosiloma: Kuten muillakin työntekijöillä, sinulle kertyy vuosilomaoikeus normaalisti.
• Sairausloma: Olet oikeutettu sairauslomaan ja sairausajan palkkaan työehtosopimuksen tai työsopimuslain mukaisesti.

Vakuutusturva ja työsuhde-edut

Oppisopimusopiskelijana sinulla on oikeus vakuutusturvaan ja muihin työsuhde-etuihin. Tämä tarkoittaa, että:

• Työtapaturmavakuutus: Työnantajalla on velvollisuus ottaa sinulle työtapaturmavakuutus, joka kattaa työssä sattuneet vahingot.
• Työterveyshuolto: Sinulla voi olla oikeus työterveyshuoltoon, joka tarjoaa ennaltaehkäiseviä ja sairaanhoitopalveluita.
• Muut edut: Työpaikalla voi olla muitakin etuja, kuten lounassetelit, liikunta- ja kulttuurisetelit tai alennukset tuotteista ja palveluista.

Velvollisuudet työpaikalla

Vaikka sinulla on monia oikeuksia, sinulla on myös velvollisuuksia työpaikalla. Näitä ovat:

• Työturvallisuusohjeiden noudattaminen: Sinun on noudatettava työturvallisuusohjeita ja käytettävä asianmukaisia suojavarusteita.
• Salassapitovelvollisuus: Sinulla on salassapitovelvollisuus, mikä tarkoittaa, että et saa paljastaa yrityksen liikesalaisuuksia tai muita luottamuksellisia tietoja.
• Työtehtävien suorittaminen: Sinun on suoritettava työtehtävät huolellisesti ja noudatettava työnantajan antamia ohjeita.
• HOKS:n noudattaminen: Sinun tulee osallistua HOKS:n (henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma) mukaisiin opintoihin ja kehittää osaamistasi suunnitelman mukaisesti.

Opintososiaaliset etuudet

Oppisopimusopiskelijana sinulla voi olla oikeus erilaisiin taloudellisiin etuuksiin, jos työnantajasi ei maksa sinulle palkkaa koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuvan opiskelun ajalta. Nämä etuudet on tarkoitettu tukemaan opiskeluasi ja elämääsi opintojen aikana. Opintososiaaliset etuudet voivat helpottaa taloudellista tilannettasi opiskellessa.

Päiväraha ja perheavustus

Jos olet oikeutettu opintososiaalisiin etuuksiin, voit saada päivärahaa jokaiselta opetuspäivältä. Päivärahan määrä on tarkkaan määritelty, ja se on tarkoitettu kattamaan peruskulujasi opiskelupäivinä. Lisäksi, jos sinulla on huollettavia alle 18-vuotiaita lapsia, voit saada perheavustusta päivärahan lisäksi.

Matkakorvaukset

Matkakorvauksia voit saada, jos matkustat kotoa tai oppisopimuspaikastasi koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöön ja matkasi on yli 10 kilometriä. Matkakorvaukset on tarkoitettu helpottamaan pitkien matkojen aiheuttamia kustannuksia. Matkakorvausten määrä riippuu matkan pituudesta ja käytettävästä kulkuneuvosta. Yleensä korvaukset lasketaan kilometrikorvauksen perusteella, mutta käytännöt voivat vaihdella.

Majoittumiskorvaukset

Jos opiskelusi edellyttää majoittumista opiskelupaikkakunnalla, voit olla oikeutettu majoittumiskorvaukseen. Majoittumiskorvaus on tarkoitettu kattamaan osan majoituskustannuksistasi opiskelujaksojen aikana. Majoittumiskorvauksen suuruus ja ehdot vaihtelevat, joten on tärkeää selvittää tarkemmat tiedot omalta oppilaitokseltasi tai oppisopimustoimistoltasi. Majoittumiskorvaukset voivat olla erityisen hyödyllisiä, jos opiskelet kauempana kotoa ja joudut asumaan väliaikaisesti toisella paikkakunnalla. Kannattaa muistaa, että työsuhteessa oleva oppisopimusopiskelija on työntekijä, eikä ole oikeutettu opiskelija-alennuksiin tai Kelan opintoetuuksiin.

Oppisopimuksen osapuolet

Oppisopimuksessa on kolme pääosapuolta, jotka kaikki ovat tärkeitä sopimuksen onnistumisen kannalta. Nämä osapuolet ovat opiskelija, työnantaja ja oppilaitos (sekä usein myös oppisopimustoimija). Jokaisella osapuolella on omat roolinsa ja vastuunsa, jotka varmistavat, että opiskelija saa laadukasta koulutusta ja työkokemusta.

Opiskelija

Opiskelijan rooli on aktiivinen ja vastuullinen. Opiskelijan tehtäviin kuuluu:

• Sitoutuminen opintoihin ja työtehtäviin.
• Osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) noudattaminen.
• Työpaikan sääntöjen ja ohjeiden noudattaminen.
• Aktiivinen osallistuminen oppilaitoksen ja työpaikan antamaan palautteeseen.

Työnantaja

Työnantaja tarjoaa opiskelijalle työpaikan ja mahdollisuuden oppia käytännön taitoja. Työnantajan vastuulla on:

• Tarjota monipuolisia työtehtäviä, jotka tukevat opiskelijan oppimista.
• Nimittää työpaikkaohjaaja, joka tukee ja ohjaa opiskelijaa.
• Maksaa opiskelijalle palkkaa työehtosopimuksen tai kohtuullisen palkan mukaisesti.
• Mahdollistaa opiskelijan osallistuminen oppilaitoksen järjestämiin koulutuksiin.

Oppilaitos ja oppisopimustoimija

Oppilaitos vastaa koulutuksen sisällöstä ja arvioinnista. Oppisopimustoimija (esim. seutuverkosto tai alueellinen toimija) auttaa käytännön järjestelyissä. Niiden tehtäviin kuuluu:

• Osaamistarpeiden tunnistaminen ja koulutuksen suunnittelu yhdessä työnantajan kanssa.
• Opiskelijan edistymisen seuranta ja tuki.
• Työpaikkaohjaajien kouluttaminen ja tukeminen.
• Oppisopimuksen hallinnointi ja sopimusten tekeminen.

Työaika ja tehtävät oppisopimuksessa

Oppisopimuskoulutuksessa työaika ja tehtävät ovat keskeisessä roolissa, sillä suurin osa oppimisesta tapahtuu käytännön työn kautta. Minimityöaika oppisopimuksella on keskimäärin 25 tuntia viikossa. Tämän lisäksi on tärkeää huomioida työnantajan ja opiskelijan velvollisuudet sekä opiskelijan vastuutehtävät.

Minimityöaika

Oppisopimuksen minimityöaika on määritelty, jotta opiskelija saa riittävästi käytännön kokemusta ja oppimismahdollisuuksia. Työajan tulee mahdollistaa tutkinnon suorittamiseen liittyvien tavoitteiden saavuttamisen. Työtehtävien tulee olla monipuolisia ja tukea opiskelijan ammatillista kehitystä. On hyvä muistaa:

• Työajan tulee olla säännöllistä ja suunniteltua.
• Työajan tulee mahdollistaa opiskelijan osallistumisen oppilaitoksen opetukseen.
• Työajan tulee olla riittävä, jotta opiskelija voi suorittaa tutkinnon vaatimukset.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajalla on merkittävä rooli oppisopimusopiskelijan kehityksen tukemisessa. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu:

1. Tarjota monipuolisia ja tutkinnon mukaisia työtehtäviä.
2. Mahdollistaa osallistuminen oppilaitoksen tarjoamiin opintoihin.
3. Nimetä työpaikkaohjaaja, joka tukee ja ohjaa opiskelijaa.

Opiskelijan vastuutehtävät

Myös opiskelijalla on omia vastuutehtäviä oppisopimuksen aikana. Opiskelijan tulee:

• Noudattaa työturvallisuusohjeita ja muita työpaikan sääntöjä.
• Suorittaa annetut työtehtävät huolellisesti ja ammattimaisesti.
• Osallistua aktiivisesti oppilaitoksen opetukseen ja kehittää omaa osaamistaan.

Koeaika ja oppisopimuksen purku

Koeajan pituus

Oppisopimukseen sisältyy koeaika, jonka pituus on enintään kuusi kuukautta. Koeajan tarkoituksena on antaa sekä työnantajalle että opiskelijalle mahdollisuus arvioida, vastaako oppisopimus odotuksia ja soveltuuko osapuoli tehtävään. On hyvä huomioida, että määräaikaisissa oppisopimuksissa koeaika ei saa ylittää puolta sopimuksen kokonaiskestosta. Koeajan aikana sopimuksen purkaminen on huomattavasti helpompaa.

Purku ilman irtisanomisaikaa

Koeajan sisällä oppisopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa. Tämä tarkoittaa, että kumpikaan osapuoli – ei työnantaja eikä opiskelija – ole velvollinen noudattamaan normaalia irtisanomisaikaa. Purkuilmoitus on kuitenkin syytä tehdä selkeästi ja kirjallisesti, jotta siitä jää todiste. Purkuperusteita ei tarvitse erikseen ilmoittaa koeaikana, mutta on suositeltavaa keskustella syistä avoimesti.

Yhteinen sopimus purkamisesta

Koeajan jälkeenkin oppisopimus voidaan purkaa, mutta tällöin tilanne on monimutkaisempi. Yleisin tapa on tehdä purku yhteisellä sopimuksella. Tämä edellyttää, että sekä työnantaja että opiskelija ovat yhtä mieltä sopimuksen päättämisestä. Yhteisessä sopimuksessa voidaan sopia esimerkiksi:

• Viimeisestä työpäivästä
• Mahdollisista lopputilin maksuista
• Muista käytännön järjestelyistä

Jos yhteistä sopimusta ei synny, oppisopimuksen purkuun tarvitaan painavat perusteet, jotka on määritelty laissa. Tällaisia perusteita voivat olla esimerkiksi työsopimuksen olennaiset rikkomukset tai opiskelijan kyvyttömyys suoriutua tehtävistään.

Työlainsäädäntö ja oppisopimus

Työlainsäädännön soveltaminen

Oppisopimusopiskelijana olet samassa asemassa kuin muutkin työntekijät työlainsäädännön näkökulmasta. Tämä tarkoittaa, että sinulla on tietyt oikeudet ja velvollisuudet, jotka on määritelty laissa. Työlainsäädäntö kattaa muun muassa työajan, vuosiloman, sairausloman ja irtisanomissuojan. On tärkeää olla tietoinen näistä oikeuksista ja velvollisuuksista, jotta voit varmistaa oikeudenmukaisen kohtelun työpaikalla.

Oikeudet ja velvollisuudet

Oppisopimusopiskelijalla on monia samoja oikeuksia kuin muilla työntekijöillä, mutta myös joitain erityisiä velvollisuuksia:

• Oikeus vähintään työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan (tai kohtuulliseen palkkaan, jos työehtosopimusta ei ole).
• Oikeus vuosilomaan ja muihin työsuhde-etuihin.
• Velvollisuus noudattaa työturvallisuusohjeita ja salassapitovelvollisuutta.
• Velvollisuus osallistua aktiivisesti opintoihin ja kehittää ammattitaitoa.
• Oikeus saada ohjausta ja tukea työpaikkaohjaajalta.

Työsuhdelainsäädäntö

Työsuhdelainsäädäntö määrittelee tarkemmin oppisopimusopiskelijan oikeudet ja velvollisuudet. Tärkeimmät lait ovat:

1. Työsopimuslaki: Säätelee työsopimuksen ehtoja, kuten koeaikaa ja irtisanomista.
2. Työaikalaki: Määrittelee sallitut työajat ja ylityökorvaukset.
3. Vuosilomalaki: Säätelee vuosiloman pituutta ja ajankohtaa.
4. Työturvallisuuslaki: Velvoittaa työnantajan huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta.

On suositeltavaa tutustua näihin lakeihin ja oman alan työehtosopimukseen, jotta tiedät tarkalleen, mitkä oikeudet ja velvollisuudet sinulla on oppisopimusopiskelijana.

Oppisopimusopiskelu käytännössä

Opiskelu työpaikalla

Oppisopimusopiskelu on käytännönläheinen tapa hankkia ammatillinen pätevyys. Suurin osa oppimisesta tapahtuu suoraan työpaikalla, mikä tekee siitä erinomaisen vaihtoehdon niille, jotka oppivat parhaiten tekemällä. Työpaikalla opiskelu tarkoittaa, että olet osa työyhteisöä ja osallistut päivittäisiin työtehtäviin. Tässä on muutamia asioita, jotka kannattaa pitää mielessä:

• Työaika: Viikoittaisen työajan on oltava vähintään 25 tuntia.
• Työpaikkaohjaaja: Sinulla on nimetty ohjaaja, joka tukee ja neuvoo sinua.
• Palkka: Saat palkkaa työstäsi, mikä helpottaa taloudellista tilannetta opiskelun aikana.

Oppilaitoksessa tapahtuva opiskelu

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen lisäksi oppisopimukseen kuuluu usein myös opiskelua oppilaitoksessa. Tämä voi olla esimerkiksi 1–4 päivää kuukaudessa. Oppilaitoksessa opiskelu täydentää työpaikalla saatua osaamista ja tarjoaa teoreettista tietoa. Oppilaitosjaksoilla:

• Syvennetään tietämystä: Opit asioita, joita ei välttämättä tule esiin päivittäisissä työtehtävissä.
• Verkostoidut: Tapaat muita opiskelijoita ja opettajia, mikä voi avata uusia mahdollisuuksia.
• Saat ohjausta: Opettajat seuraavat edistymistäsi ja antavat palautetta.

Virtuaaliset oppimisympäristöt

Nykyaikaiset oppisopimuskoulutukset hyödyntävät yhä enemmän virtuaalisia oppimisympäristöjä. Tämä mahdollistaa joustavan opiskelun ajasta ja paikasta riippumatta. Virtuaalisissa ympäristöissä voit:

• Suorittaa tehtäviä: Tehtävät liittyvät usein omaan työhön ja työtapoihin.
• Osallistua verkkokeskusteluihin: Voit jakaa kokemuksia ja oppia muilta opiskelijoilta.
• Käyttää oppimateriaaleja: Saat käyttöösi monipuolista materiaalia, kuten videoita ja artikkeleita.

Oppisopimuskoulutus on siis yhdistelmä käytännön työtä, oppilaitosopintoja ja virtuaalista oppimista, mikä tekee siitä monipuolisen ja tehokkaan tavan hankkia ammatillinen tutkinto.

Oppisopimuksen kesto ja joustavuus

Koulutuksen kesto

Oppisopimuskoulutuksen kesto vaihtelee suuresti riippuen suoritettavasta tutkinnosta tai tutkinnon osasta. Koulutus voi kestää muutamista kuukausista jopa useampaan vuoteen. Kesto määräytyy henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaan, jossa määritellään tarvittavat opinnot ja työpaikalla oppimisen tavoitteet. Yleisesti ottaen, mitä laajempi tutkinto, sitä pidempi on myös oppisopimuksen kesto. On hyvä huomioida, että aiempi työkokemus ja osaaminen voivat lyhentää koulutuksen kestoa.

Yksittäisten tutkinnon osien suorittaminen

Oppisopimuksella on mahdollista suorittaa myös vain yksittäisiä tutkinnon osia, jolloin koulutuksen kesto on luonnollisesti lyhyempi. Tämä on hyödyllistä, jos haluat päivittää osaamistasi tietyllä osa-alueella tai hankkia lisäpätevyyttä nykyiseen työhösi. Yksittäisen tutkinnon osan suorittaminen oppisopimuksella tarjoaa joustavan tavan kehittää ammattitaitoa ilman pitkää koulutusjaksoa.

Joustavuus työpaikan mukaan

Oppisopimuskoulutuksen yksi suurimmista eduista on sen joustavuus. Koulutusta voidaan räätälöidä työpaikan tarpeiden ja opiskelijan henkilökohtaisten tavoitteiden mukaan. Työpaikalla oppiminen on keskeinen osa oppisopimusta, ja työtehtävät suunnitellaan tukemaan tutkinnon suorittamista. Joustavuus mahdollistaa sen, että opiskelu ja työ voidaan yhdistää tehokkaasti, ja opiskelija saa arvokasta työkokemusta jo opintojen aikana. Työantajan ja oppilaitoksen kanssa voidaan sopia joustavista opiskelujärjestelyistä, jotka sopivat sekä työnantajan että opiskelijan aikatauluihin.

Oppisopimuksen hyödyt opiskelijalle

Oppisopimuskoulutus tarjoaa opiskelijalle monia etuja, jotka voivat merkittävästi edistää urakehitystä ja ammatillista kasvua. Yksi suurimmista hyödyistä on mahdollisuus yhdistää opiskelu ja työelämä käytännössä. Tässä muutamia keskeisiä hyötyjä:

Työkokemuksen kartuttaminen

Oppisopimuksen avulla opiskelija saa arvokasta työkokemusta jo opintojen aikana. Tämä ei ainoastaan vahvista opittuja taitoja, vaan myös tekee opiskelijasta houkuttelevamman työnantajien silmissä valmistumisen jälkeen. Työkokemus antaa konkreettisen kuvan siitä, mitä työelämä todella on, ja auttaa hahmottamaan oman urasuunnitelman paremmin. Lisäksi, kun olet jo työskennellyt alalla opintojen aikana, siirtyminen työelämään valmistumisen jälkeen on huomattavasti helpompaa.

Palkan ansaitseminen opiskelun aikana

Toisin kuin perinteisessä koulunkäynnissä, oppisopimus mahdollistaa palkan ansaitsemisen opiskelun ohessa. Tämä helpottaa taloudellista tilannetta ja mahdollistaa itsenäisemmän elämän jo opintojen aikana. Palkka maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti, ja jos alalla ei ole työehtosopimusta, opiskelijalla on oikeus kohtuulliseen palkkaan. On hyvä muistaa, että työnantaja päättää, maksetaanko palkkaa myös niiltä päiviltä, kun opiskelija on oppilaitoksessa hankkimassa osaamista.

Ammattitaidon kehittäminen

Oppisopimus tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää ammattitaitoa käytännönläheisesti. Opiskelija pääsee soveltamaan oppimaansa suoraan työelämässä, mikä syventää ymmärrystä ja nopeuttaa oppimista. Työpaikalla on usein mahdollisuus saada mentorointia kokeneemmilta työntekijöiltä, mikä tukee ammatillista kehitystä. Lisäksi oppisopimus mahdollistaa erikoistumisen tiettyihin osa-alueisiin, jotka kiinnostavat opiskelijaa eniten, ja näin rakentamaan vahvan pohjan tulevalle uralle.

Oppisopimuksen haasteet

Työelämän vaatimukset

Oppisopimuskoulutus on hieno juttu, mutta se asettaa myös tiettyjä vaatimuksia. Työelämä vaatii sitoutumista ja vastuuta, mikä voi olla haastavaa, varsinkin jos olet nuori ja kokematon. Työpaikalla odotetaan, että noudatat sääntöjä, olet ajoissa ja teet työsi huolellisesti. Joskus voi tuntua, että paineet ovat kovat, ja on vaikea pysyä perässä.

Opiskelun ja työn yhdistäminen

Opiskelun ja työn yhdistäminen on ehkä suurin haaste. Pitää jaksaa sekä opiskella että tehdä töitä, mikä voi olla todella raskasta. Vapaa-aikaa jää vähemmän, ja energiaa pitää riittää molempiin. On tärkeää osata suunnitella omaa aikaa ja priorisoida tehtäviä, jotta ei uuvu. Tässä muutamia vinkkejä:

• Tee aikataulu, johon merkkaat sekä työ- että opiskelutunnit.
• Pidä säännöllisiä taukoja, jotta jaksat paremmin.
• Pyydä tarvittaessa apua opettajilta tai työkavereilta.

Mahdolliset taloudelliset haasteet

Vaikka oppisopimuksella saa palkkaa, se ei välttämättä ole kovin suuri. Varsinkin alussa palkka voi olla pieni, ja jos on paljon menoja, voi olla tiukkaa. On tärkeää budjetoida tulot ja menot, jotta rahat riittävät. Lisäksi on hyvä selvittää, onko mahdollista saada opintotukea tai muita tukia, jotka helpottaisivat taloudellista tilannetta. Muista, että:

• Palkka määräytyy usein työehtosopimuksen mukaan, joten tarkista se.
• Tee budjetti ja seuraa, mihin rahasi menevät.
• Selvitä, onko sinulla oikeus opintotukeen tai muihin etuuksiin.